女性参与STEM研讨会解决棘手问题

从波多黎各搬到南阿拉巴马大学读研究生后，索尼娅·弗洛雷斯博士遇到了她的偏见。回忆起她如何适应她的新城镇和她的新同学，弗洛雷斯说，“这对我来说是一种文化冲击，对他们来说绝对是一种文化冲击。”

弗洛雷斯现在是多样性与公正为医学系和教授肺科学与重症监护医学部“，．作为6月5日在华盛顿举行的STEM (WiSTEM)女性研讨会的主题演讲嘉宾加州大学安舒茨医学院，弗洛雷斯探讨了学术界的微侵犯和无意识偏见问题。

Sonia Flores博士在WiSTEM研讨会上发表了主题演讲。

弗洛雷斯清楚地记得她第一次因为与众不同而感觉自己是少数民族的时候。在读研究生时，她和三个白人一起解剖尸体，小组成员经常让她记录任务。在她最终建议他们轮流发言后，弗洛雷斯说，“我对评论的残暴和卑鄙感到惊讶，”其中包括公民身份、移民身份，以及她是赢得了自己的位置还是被选中填补多元化配额的问题。

她开始怀疑自己是否真的赢得了现在的地位。尽管她当时并不知道，她正在经历“冒名顶替综合症”，这个术语指的是伴随个人地位或成就而来的普遍的自我怀疑、不安全感和欺骗感。冒名顶替综合症在学术界普遍存在，尤其是在女性和代表性不足的少数群体中。

偏见的新面孔

弗洛雷斯说，虽然完全的偏见很容易被发现，但被称为偏见的新面孔的微冒犯更难被识别，因为它们是以微妙的怠慢、轻蔑的眼神、手势和语气的形式传达出来的。例子包括:“别担心你漂亮的小脑袋”和“你们不都喜欢吃辣吗?”其他例子还包括男性说教，在性取向的背景下引用外表，以及尽管英语掌握得很好，但仍为国际学生“翻译”。她说:“情绪低落、精疲力竭、工作积极性降低”——这些都可能是受到微冒犯困扰的互动的后遗症。

如果微侵犯难以识别，我们如何处理它们?弗洛雷斯建议，通过与他人进行公开对话，“让不可见的变得可见”。细心的;注意某人不舒服时的反应。“打断微冒犯，即使你不是接受者。”她接着补充说，认识到我们自己偏见的重要性。“我们都有偏见，但研究表明，我们与来自其他文化的人互动得越多，我们就越受欢迎。”

继承了偏见

一位参加了WiSTEM研讨会的与会者，Xiao-Jing王，医学博士，教授病理头部和颈部癌症研究项目的主任，认为应该进行种族和性别多样性的培训，特别是对领导职位的教师。“它应该像负责任的研究行为培训一样，”王说，这是联邦政府资助的大学研究人员的强制性培训。“如果有人因为没有接受过正确的训练而把实验搞砸了，那不是他们的错——他们不知道正确的方法。”

王想知道在她的项目中，学员可能会接触到的微冒犯和无意识的偏见，以及他们内化的东西。“作为一名培养年轻科学家的教师，我觉得当前的社会问题不会成为下一代人的问题，因为下一代人比我们这一代更开放，”王晓峰解释道。“但这不会自动发生。如果不认真努力促进种族和性别多样性，下一代将继承同样的偏见。”

受到弗洛雷斯演讲的启发，王为自己的培训项目制定了一个计划，帮助学员认识偏见和微冒犯，以促进健康的工作环境。

引人注目的缺席

尽管有超过70名与会者参加了WiSTEM研讨会，但有一项人口统计数据基本上没有出现。那些人都到哪里去了?

当被问及男性出席率低的问题时，主题发言人弗洛雷斯说:“(男性)普遍认为，这些组织的成立是为了纠正STEM领域缺乏女性的问题，总的来说，他们在这样的聚会中会感到不自在。当你是仅有的几个人之一时，这是相当令人生畏的;这正是我们多年来在科学领域女性代表性不足的感受。”

换句话说，男性可能会跳过像WiSTEM研讨会这样的活动，因为他们认为这些活动是由女性组织的，只适合女性。

该研讨会完全由CU Anschutz的学术界女性组织，包括非传统职业道路的鼓舞人的演讲，由行业和学术小组成员组成的职业小组，由WiSTEM联合创始人Ashley Bourke开发的应对冒名顶替综合症的研讨会，以及颁奖典礼的网络招待会。

2019年WiSTEM研讨会奖项:

• 杰出管理员:Teresa Bauer-Sogi，研究生院
• 杰出盟友:Neel Mukherjee，生物化学和分子遗传学博士
• 杰出社区服务:Erin Chaussee，生物统计学和信息学硕士
• 杰出导师:Linda van Dyk，免疫学和微生物学博士
• 杰出教授:Jennifer Kiser，药学博士
• 杰出研究员(500美元旅行补助金):Bridget Graney，医学博士，肺部科学和重症监护医学

特邀撰稿人:肖娜·马修斯，加州大学安舒茨分校博士后。