当你今天去医院时，你的护士很可能是女性和白人，尽管美国的多种族人口正在增长。最近的全国护理劳动力调查显示近90%的注册护士(RN)是女性，81%是白人。注册护士劳动力中最大的少数族裔是亚裔，占7.2%。因此，虽然美国公民是种族群体和民族文化的融合，但护理正在努力实现多元化。但这是必须的。几项研究表明护理的多样性全面改善医疗保健。
有些大学像科罗拉多大学护理学院一直致力于提高多样性。不仅是种族，还有性别。在CU护理本科课程中，34%的学生是少数民族，15%是男性。
我们采访了罗萨里奥麦地那，博士，FNP-BC, ACNP, CNS, FAANP，临床和社区事务副院长，CU护理学教授。
梅迪纳博士，你的课堂有多样性吗?
“在过去的五年里，我们已经看到本科课程发生了一些重大变化。有更多的男性和不同的文化。在研究生阶段，我们还没有做到这一点。我们还有很多工作要做。当然，这也反映在劳动力中。”
你认为医疗行业需要更多的多样性吗?
“我发现，当病人看到自己的人时，他们更容易接受，因为有潜在的信息，价值观可能是相同的，或者你可以理解社会结构，因为你来自相同的环境。文献也是这么说的。以我个人的经验，我知道这是真的。我做了40多年的护士，主要是为服务不足的人群提供初级保健服务。大约85%到90%的病人是西班牙裔。当他们知道我是西班牙裔的时候，他们马上就会放松下来，马上就会适应我要说的内容。所以，这是有区别的;这真的很重要。”
当少数民族注册护士治疗与他们相似的人时，病人的护理质量会提高吗?
“是的。在谢里丹家庭健康诊所，被聘用的要求是会说西班牙语，并以某种方式沉浸在当地的文化和人口中。所以，员工会说语言，了解文化。病人们很容易接受。我很幸运在那里工作了五年。带着谦逊的态度，带着不同的方法，而不是‘我知道信息，我知道科学，我会告诉你怎么做’，这已经在我心中根深蒂固了。’而是‘我怎样才能了解你们的文化，它将如何影响我们今天在医学上共同做出的决定?’我们应该关注健康信仰和价值观，然后思考如何帮助社区改变行为，从而改善结果。”
几十年来，人们一直在努力增加医疗保健的多样性。它一直进展缓慢。你对此有什么看法?你希望看到什么?
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Rosario Medina, FNP-BC博士。Acnp, cns, faanp．梅迪纳博士是科罗拉多大学护理学院临床和社区事务副主任和教授。她也是医学院家庭医学系的临床副教授。“我认为我们正在进行很好的对话。但我们还有很长的路要走。我们需要做的第一件事就是不要把它当成一项任务，或者觉得有义务，或者因为它还不对而感到羞耻。但我们必须谈谈价值。为什么它很重要?让我们谈谈有一个西班牙裔在谈判桌上所带来的价值，这样人们就可以开始看到价值，而不是看到差距。现在，这并不意味着我们忽略了差异，但我们需要讨论它的价值。人们不知道为什么有不同的思想和不同的声音是有价值的。如果他们不知道，我们就得教他们。这就是我们需要的机会。
我希望能够看到初级保健区或医院，那里的医护人员实际上和病人一样。有些人知道这不是一种文化做出的决定。如果病人开始看到其他人长得像他们，让他们来到床边，对他们说:“没关系。”
我在南佛罗里达待了23年，去了一家社区的医院，那里95%的人是西班牙裔，但床边没有一个西班牙裔医生。这怎么可能呢?是因为没人对医学领域感兴趣吗?是因为他们不知道自己可以进入医疗领域吗?我认为这种情况正在改变。有许多学校或大学已经把开始反思他们的社区作为一个目标。我希望未来能看到更多这样的事情。”
2023年1月24日