Regina Richards，博士，MSW，在学术界拥有超过20年的商业专业人士、教育家、社会工作者，以及科罗拉多大学医学院、科罗拉多儿童医院和科罗拉多大学医学院(原UPI)三重系统的多样性公平和包容(DEI)思想领袖。

作为哥伦比亚大学安舒茨医学校区多元化、公平、包容和社区参与办公室(ODEICE)的副校长，理查兹博士领导一个团队制定校园范围内的DEI倡议，其中包括作为问责制的关键绩效指标。她创建了校长的DEICE领导委员会，利用该委员会决策中的共享治理实践，与校园领导人和主要利益相关者团体建立伙伴关系，以加强校园哺乳实践和中性浴室的指导方针，并与当地非营利组织建立伙伴关系，努力加强与社区利益相关者和选民的信任关系。

在她目前的任命之前，理查兹博士是哥伦比亚大学医学院多样性和包容办公室的首任主任。DEI在那里的工作包括创建和开发项目、政策、教育和培训，以及从学生渠道到社区参与努力的过程。万博手机版下载

在过去的12年里，她在哥伦比亚大学医学院的合作伙伴关系帮助我们不断多样化和留住来自不同背景的高素质学生、教职员工和培训生。当被问及是什么促使你从事医疗行业和你的专业时，她的回答是:“希望有一天获得高质量的医疗保健和高质量的教育成为‘所有人的基本人权’。万博手机版下载CU安舒茨医学校区是变革性的，通过发展关系和伙伴关系，提供了特权和机会，使我的专业与我们校园的整体使命相一致。“# THISISBREAKTHROUGH !

在担任加州大学医学院多样性和包容性办公室主任期间，理查兹博士与史蒂文·洛温斯坦博士共同撰写了2015年加州大学医学院多样性计划，该计划概述了104项建议，重点是在教育、临床护理、研究和社区参与等以使命为重点的领域创建项目、政策、实践和流程。万博手机版下载最近对这些建议的完成情况进行了审计，结果104项建议中有94项已完成，并有可衡量的数据支持这些发现。这表明了伙伴关系、支持性领导和协作的影响。“人力资本是我们最大的资产之一。”

Regina在科罗拉多州立大学获得社会工作和高等教育博士学位，在丹佛大学社会工作研究生院获得社会工作硕士学位，专注于社区和领万博手机版下载导力发展，并在凤凰城大学获得工商管理学士学位。

Regina喜欢与家人和朋友共度时光，享受美食和美妙的音乐，尤其是现场表演/音乐会，以及购物疗法。她有两个成年子女:迈克尔二世和多米尼克(与她已经去世33年的配偶迈克尔)。她自豪地说:“我期待着继续我幸福充实的生活，和fiancé德里克·杰弗里斯的未来。”