Molk:这个奖项将帮助我们投入更多资源，在更广泛的范围内增加创业和创新社区的多样性。它是为科技加速器准备的，广义上来说，科技加速器包括任何将公司推出或将新技术投入管道的人。在CU Innovations，我们接触各个阶段的医疗技术公司;从构思，发展到获得资金，再到临床验证。这使我们处于有利地位，能够在创新领域增加女性和BIPOC社区人士的代表性。
穆勒这个奖项旨在解决我们所看到的国家差异，即女性和BIPOC科学家将他们的研究转化为造福患者的产品。在申请专利、商业化、筹集投资资本和女性领导的公司方面，存在性别和多样性差距。多琳所做的工作(带头申请SBA拨款)真的很重要，不仅对CU Anschutz和科罗拉多州来说，但它真的意味着解决一个全国性的问题，也是我们都试图在学术界和创新中解决的问题。即在将改变医疗保健的产品的翻译和商业化的各个层面上促进多样性。
该奖项表明了该校园在研究、翻译和商业化各个领域对多样性和包容性问题的承诺。有一项新的研究发表在科学这表明女性发明家更有可能提出专注于女性需求的生物医学创意和产品。由于我们在商业化过程中没有看到很多女性，社会可能会错过有益于女性健康的药物、设备和技术。此外，在研究和产品开发的各个方面增加多样性将有助于解决我们在临床研究中看到的差异。解决多样性问题将促进卫生公平。因此，这项拨款不仅对校园和科罗拉多州很重要，而且对全世界的患者也很重要，因为我们在创新过程中有了更广泛的代表性。
Molk当他们看到和自己相似的人也在参与创新时，鼓励女性和BIPOC社区的其他人参与创新肯定是有帮助的。在我们自己的校园里，女性研究人员向我们办公室报告创新成果的比例是男性研究人员的一半。这意味着来自女性的创新可能被低估了，这意味着我们的女性研究人员错过了许多通过创新改善医疗保健的机会。我们希望利用这个奖项所提供的资源来弥补这一差距。
增加多样性也是一个好的商业决策。多元化的团队会更成功。多项研究表明，当高管团队多元化时，他们能做出更好的决策，也能获得更高的利润。所以，这不仅是正确的做法，而且是一个明智的决定，鼓励你的团队多元化。这就是它背后的主要目标:你希望有一个很好的子集，代表所有不同的群体，做出重要的决定。这是我们在该奖项下工作的另一个目标。
穆勒2020年，只有2.4%的风险投资流向了女性领导的公司，在初创公司ceo中仅占13%。这是一个糟糕的统计数据，因为研究表明，当你拥有多元化的团队时，这些公司会更成功。然而，当你想到医疗保健时，女性占人口的51%，是家庭中的初级医疗保健决策者，人均医疗保健支出比男性同龄人高出27%，但大多数人感到被医疗保健市场误解了。增加在医疗保健领域担任领导职位的女性人数，将有助于推动未来的创新，让每个人都能享受到更好的医疗保健。
穆勒:根据多琳引用的研究，美国证券交易委员会于2021年8月6日批准了纳斯达克董事会多样性规则，该规则是一项披露标准，旨在鼓励所有纳斯达克上市公司保持最低限度的董事会多样性。那么，当我们没有女性领导公司的时候，我们要如何让女性晋升到董事会呢?这再次凸显了我们在创新和创业方面所面临的一个重大社会问题。我们希望多琳在SBA下所做的工作成为国家的典范，因为你如何在学术医疗中心的创新和创业中促进各个层面的多样性。
Molk:当人们融入社区后，他们倾向于回归——通常是以不同的角色。所以也许他们一开始是发明家，然后他们可能会成为董事会成员，或者是科学顾问或联合创始人。而是让人们投入其中。通过有针对性的项目和额外的教育机会，我们的目标是揭开创新的神秘面纱，让我们的女性和BIP万博手机版下载OC研究人员融入创新社区。然后我们可能会在其他角色和能力中看到他们。这真的很重要。
2023年1月17日