CU Anschutz 360采访了Regina Richards博士，MSW，新副校长，负责多样性，公平，包容和社区参与安舒茨医学院她和加州大学医学院学生斯蒂芬妮·恩瓦武讨论了美国历史上的这一拐点——在社会公正、卫生公平和获得机会方面对持久变革的需求。
最重要的是，必须消除种族主义及其造成的不平等和系统性障碍。
多元化、公平、包容和社区参与办公室有很多事情要做。理查兹说，她和她的团队的目标是成为全校系统性、战略性和可持续变革的驱动力。他们将努力在整个校园推行标准化实践，“而不仅仅是偶尔的孤立无间。”
“我们在一起会比分开更强大，”她补充道。“所以(我们的工作是)统一这些关键领域，真正利用多样性、公平、包容和社区参与来关注我们校园的所有任务重点领域。”
理查兹和她的团队的合作工作恰逢哥伦比亚大学作为一个系统将多样性、公平性和包容性放在首位．
在播客中，了解校园社区将发生什么变化，并听到有关CU Anschutz如何协同应对我们今天都面临的关键问题的重要见解。
多元化、公平、包容和社区参与办公室的网站将很快上线。请关注我们的社交频道和编辑部了解更多信息。
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(音乐)
克里斯·凯西欢迎来到CU Anschutz 360，这是一个关于CU Anschutz医学院的播客。我们重点介绍我们的教职员工和学生所做的有趣和创新的工作。我是通讯办公室的编辑克里斯·凯西，今天我很荣幸地与雷吉娜·理查兹和医科学生斯蒂芬妮·恩瓦武交谈。
他们都在安舒茨大学和更广泛的校园社区解决多样性、公平和包容问题方面发挥着关键作用。理查兹博士最近被任命为CU安舒茨医学校区负责多元化、公平、包容和社区参与的副校长，领导我们新成立的多元化、公平、包容和社区参与办公室。
在担任这个新职位之前，理查兹博士在CU Anschutz的二十多年里担任过各种校园职位。她曾担任医学院多元化与包容办公室的首任主任，系系多元化领导小组的联合创始人，以及院长多元化委员会的联合主席。
斯蒂芬妮·恩瓦武(Stephanie Nwagwu)是一名冉冉升起的四年级医科学生，她是全国学生医学协会的领导人。斯蒂芬妮还活跃在新成立的黑人学生集体在CU安舒茨。
恭喜理查兹博士在安舒茨大学获得新职位。你能告诉我们这个职位吸引你的是什么吗?
Regina理查兹是的。这个职位吸引我的是了解这个校园对多样性、公平和包容工作以及社区参与的需求。在我的整个职业生涯中，我真的能够在CU系统中成长，做这种类型的工作让我与教职员工、学生、志愿者、居民和社区建立关系。我们在社区中有大量的实体存在，但我们确实需要加强一些结构性问题。这个机会提供了领导结构。这让我处于高级领导的位置，能够推动和做出与多样性、公平、包容和社区参与有关的决定。
这是必须的。当我们想到全国范围内发生的社会动荡和讨论时，我们知道它实际上也影响着我们的区域和局部。我们是一个大型企业系统，能够推进这项工作并成为变革的一部分，是这个职位真正吸引我的地方。我真的相信，在我所担任的各种不同的角色中，我已经成为了变化的一部分。但是要在这个层次上进行系统性的战略变革，可持续的变革，要在整个校园范围内进行。
克里斯·凯西棒极了。是的，你们团队的工作将涵盖一个巨大的范围，就像你提到的多样性、包容性、健康公平、社区外展。你谈到了在这个特殊时期，社会动荡的必要性。你能再详细解释一下为什么这些领域对我们的校园社区如此重要吗?
Regina理查兹所以从定义上讲，多样性是一个让我们真正看到差异，重视差异的机会。多元化是不够的。包容就是行动。这意味着我们有一个计划，我们不仅说我们是多样化的，而且我们如何让其他人参与到消除社会不公正的工作中来，走向一个更加公正的系统。许多组织对健康公平的定义，我将使用罗伯特·伍德·约翰逊和美国公共卫生协会的定义，就是让每个人都有机会根据自己的特定目标实现自己的成就。
消除不平等和不公正的障碍和制度，当我们把健康的视角放在那里，我的意思是，健康不仅仅是诊断和疾病。当我们扎根于健康的社会决定因素时，跨越六个领域，那就是消除这些障碍，专门解决这些领域，这样个人就有机会实现他们的目标，成为绝对最好的人，实现他们想做的最好的事。现在，我们正沉浸在，而且历史上一直沉浸在，使不平等永久化的制度中。我们必须移除它们。这是正确的做法，但这是人性的做法。
克里斯·凯西你目前正在组建你的团队，所以我相信你正在为你的办公室、目标和战略任务制定一个框架。你能不能解释一下，在你开始办公室工作时，哪些领域会占用你的时间?
Regina理查兹在组织结构下有三个组织领域。第一个是管道项目。所以我们有意邀请，包容与外联办公室他们在校园里一直很有影响力致力于多元化，公平，包容问题。
他们把重点放在我们校园的管道项目上。因此，当你考虑创建公正的系统时，当你考虑从健康的角度给人们机会时——我们是一个健康专业的校园——那么我们必须从管道领域开始，专注于并统一这个校园里的所有管道项目。我们可以开始标准化这些项目是如何组织的，它们的任务和目标是什么，然后能够真正地指导，衡量和评估它们如何反馈到我们的校园和校园社区。
因此，有了这样的结构，我想说，这是许多人的入口，他们可能无法进入我们的校园。然后，他们还要监督无证学生办公室。当你谈到包容性实践时，它是给人们提供机会，而不管其国籍。这些人生活在我们的国家，他们理应享有获得医疗保健、教育和改善他们生活的系统的权利。万博手机版下载
从那里，我们所谓的中央办公室正在研究政策，消除准入障碍，因为这涉及到不同学校、大学和项目的招生实践。从人力资源实践中寻找障碍，并为获得、教育和培训创建相同类型的系统——一个全面的教育和培训计划，针对这里的教职员工，以及实际与我们的学习者一起工作的临床和研究空间。万博手机版下载
帮助人们了解他们的偏见是什么，他们是如何影响日常决策的，在临床领域发生的微冒犯，因为我们从我们的学生那里听到，从我们的有色人种，少数族裔教师那里听到。
我们希望确保有一个标准化的中心办公室，提供全面的培训，不仅帮助提高意识，而且还增加技能和知识，希望这些技能和知识将转化为行为的改变。重要的是，这个办公室也参与社区参与工作。
我想说的是，随着我们校园社区伙伴计划的日落，随着该计划的结束，确保我们的工作向前推进并继续下去是很重要的。该计划在这里是一个很棒的项目，与我们的北奥罗拉社区建立了联系，并得到了很好的信任。我们从历史上了解到的——以及经过充分研究的——是，像我们这样的大型机构，在我们的校园或系统中，都有进入社区、做研究、工作，然后不让社区变得更好的历史。社区和校园伙伴关系在建立盟友、项目和实践方面做得很好，正如我之前所说，这些都是有影响力的，有助于加强我们校园和社区之间的关系。
我们不想失去它。因此，能够把它提出来，看看社区，临床环境等空间以及社区是如何访问的，他们的满意度是多少?我们会从医院的角度考虑，校园的满意率是多少，我们该如何改善?让这成为整个校园的标准做法，而不仅仅是偶尔在孤岛里。
大型机构真正擅长的是建立竖井。在学术界，我们知道有很多所有权。当你想到权力的时候，当你想到任期的时候，当你想到职业发展的时候，往往是在一个等级上，它往往是，“好吧，我要确保我们的单位做了所有的工作，我们为此得到赞扬。”
我们需要采取的是集体行动。因为我们在一起会比分开更强大。因此，它统一了这些关键领域，并真正利用多样性、公平和包容，以及社区参与，将重点放在我们校园的所有任务重点领域。
克里斯·凯西太好了，谢谢。所以从学生的角度来说，斯蒂芬妮，你是校园里的学生领袖，也是一名正在崛起的四年级医学生。我很好奇，你第一次遇见瑞金娜是怎么回事?她的影响是否对你的医疗事业起到了激励、鼓舞或塑造的作用?
斯蒂芬妮Nwagwu噢,是的。(斯蒂芬妮和雷吉娜笑)我认识了理查兹医生，我记得是在2016年。当时我还是德克萨斯州贝勒大学的一名本科生。我决定去参加全国学生医学协会年度医学教育会议那一年在德克萨斯州的奥斯汀举行。万博手机版下载那时我是一名大三学生，正在攻读医学预科。我想上医学院，我想在这里上医学院。我看到理查兹医生在电话亭我径直朝她走去。我说:“嗨，我是斯蒂芬妮。我想去你的医学院。”
Regina理查兹是的。
斯蒂芬妮Nwagwu那是我们第一次见面，从那一刻起，理查兹医生就把我抱进了她的怀里。她邀请我和我母亲去她的办公室，我们谈论了进入这里的医学院需要做些什么，我需要做些什么，我需要改进什么，我已经做得很好的事情。她非常热情。我知道，如果我来到这里，我会得到照顾，会有人照顾我，支持我，确保我在科罗拉多大学取得成功。
Regina理查兹嗯嗯(肯定的)，谢谢。
克里斯·凯西这是优秀的。作为一名学生，当前的种族和社会环境告诉你需要做些什么，才能为黑人学生和其他代表性不足的学生提供平等的影响力和机会?
斯蒂芬妮Nwagwu我认为显然有一盏吊灯照亮了这个国家正在发生的事情。然而，这种情况已经持续了数年、数十年、数百年，它终于以一种呈现在你和每个人面前的方式大白于世。这个问题早在60年代、50年代就应该被揭示出来，从一开始就应该建立学术机构。我认为，既然我们的政治体系和学校体系中的种族歧视、社会不公以及系统性的种族主义已经暴露出来，重要的是我们首先要认识到它，认识到它的来源，认识到它的历史，认识到它对我们有色人种学生的影响。
斯蒂芬妮Nwagwu我认为重要的是要认识到，对于黑人学生来说，这并不是从进入医学院开始的。它开始于我们在幼儿园和小学的时候，这就是为什么我认为管道项目和加强这些管道项目，以培养更强的申请人，当他们想上医学院时，是非常重要的。
不仅要创建这些管道项目，还要在学校的校园层面上创建一个项目，当这些学生来到这里时，为他们提供支持，让他们感到他们被倾听，他们会成功，就像或比校园里的同龄人更成功。
这来自于招生和录取标准，来自于我们在课程中教授的内容，并确保它是公平的，确保它不会对我们在服务不足的社区中看待和实践医学的方式产生负面影响。我们必须审视那些让一些学生处于不利地位的系统性因素。
克里斯·凯西你也曾是全国学生医学协会全国理事会的成员。这个组织是做什么的?你认为CU安舒茨校区可以为所有人营造一个更友好的环境?
斯蒂芬妮Nwagwu是的。全国学生医学协会是一个我非常珍视的组织。我在这个组织里已经跑了8年了。该组织的使命是支持当前和未来代表性不足的少数族裔，少数医科学生的需求。以及解决服务不足人群的需求，增加临床优秀、具有社会意识和文化能力的医生的数量。
这一使命宣言与我在医疗领域所做的和帮助的很多事情是一致的。我认为使命宣言应该完全符合医学院的要求。当然，他们应该想要增加临床优秀医生的数量。当然，要确保那些离开医学院的医生有社会意识，有文化意识，在文化上谦虚，知道会有你不知道的事情。
人们的文化中会有一些你不知道的东西。会有一些你不知道的历史事件。但我们的工作就是把它们揭露出来，并确保我们无意识的偏见和我们不知道的事情不会对我们的患者产生负面影响。我认为，把全国学生医学协会的使命整合起来是所有医学院都应该考虑的事情，并希望将其纳入到所有的课程中。
克里斯·凯西现在把我们的注意力转移到目前影响全球的公共卫生危机上，我很想听听你们俩对这个问题的看法。在美国，超过20%的COVID - 19死亡病例是非裔美国人，但他们只占美国人口的13%。你认为造成这种差异的原因是什么?对此可以做些什么?
斯蒂芬妮Nwagwu我可以回答这个问题。
克里斯·凯西确定。
斯蒂芬妮Nwagwu我认为造成这种差异的原因有很多，但它们都与系统性的种族主义和这个国家的历史有关。我认为这一切都归结于我们医院系统中的系统性种族主义，不管我们是否愿意承认，以及提供者之间无意识的偏见。
以及医疗保健系统之外的健康决定因素。健康的决定因素，比如经济的，环境的，政治的，导致了这个国家黑人糟糕的健康状况。这与感染新冠病毒的遗传倾向无关，这与这个国家系统性的种族主义因素有关。我认为这是我们需要承认并找出解决办法的事情。我会让理查兹医生接手的。
Regina理查兹2003年，美国医学研究所发表了一份名为《沙利文报告》的报告。“不平等待遇”是人们经常提到的。它清楚地概述了健康决定因素对我国的影响，特别是对代表性不足的少数群体的影响。
它在某种程度上解决了系统性的种族主义问题。2015年，AAMC首席多元化官大卫·阿科斯塔发表了一篇题为《打破沉默》的文章。在那篇文章中，他谈到医学并没有很好地谈论和/或解决种族主义问题。当我们回到沙利文的报告时，我会在这两件事之间来回切换，他们非常明确地谈论和命名了社会决定因素的影响。正如斯蒂芬妮所说，这些问题都植根于系统性的种族主义。在15世纪，黑人被从非洲乘船带到美国。
他们在非洲不是奴隶。他们在这个国家被奴役。奴隶制是建立在资本主义基础上的。白人的意识形态是建立在权力和资本主义之上的。历史上所发生的是，这些权力体系是以资源分配为基础的。那些来自弱势群体的人得到的资源更少。那些掌权的人和体制在结构上是建立在白人意识形态和白人至上的基础上的。除非我们废除这些制度，除非我们改变个人对多样性的看法，更具体地说，有色人种，如果我们不废除这些制度，我们将继续延续过去500年发生的事情。这是必须的。人们生病了。
医学的每个亚专科都存在健康差异。从癌症到外科手术，到家庭医学，到妇产科实践，你能想到的。经过充分的研究和记录，健康差距确实存在。医学研究所给了我们一份文件，给了我们健康不仅仅是诊断和疾病的文件。
它涵盖并包括影响人们福祉的社会领域。我们必须解决这个问题，我们必须摆脱诊断和疾病。我是一名社区社会工作者，这意味着我们在人们所处的环境中观察他们。除了现有的，他们还需要什么?他们需要什么来改善生活质量并获得这些服务?我们必须拆除这些系统。我们必须从整体上解决这个问题，着眼于整个人，而不仅仅是诊断和疾病。这是一个国家的当务之急，它只是涓涓细流。
回到你个人的问题，大流行加剧了一个现有的问题。在我们解决问题的根本原因，并让每个人平等地获得医疗保健、教育、安全以及所有这些领域之前，继续受苦的是穷人和弱势群体。万博手机版下载
我们有责任不只是空谈，而是要采取行动。
克里斯·凯西在安舒茨校区，显然，研究企业是一个巨大的焦点。在你们办公室的使命宣言中，提到了在我们的研究议程中促进健康公平。总的来说，今天的医学研究有多多样化，CU Anschutz可以帮助解决这个问题?
Regina理查兹我要这个，然后给斯蒂芬妮。首先，从历史背景的角度来看。有色人种，特别是我要讲的因为我是一名非裔美国女性，一名黑人女性，我要特别讲一下黑人和研究。因为塔斯基吉实验的暴行，因为亨丽埃塔·拉克斯和海拉细胞的暴行。我说对了吗?
斯蒂芬妮Nwagwu海拉细胞。
Regina理查兹谢谢你！是的，海拉细胞。黑人不相信医疗系统，当然也不相信研究，这有很长的历史。我正在通过科罗拉多黑人健康合作组织与当地社区组织“BCART”合作。BCART是黑人社区行动响应小组的缩写。我们已经在尝试把信息传递出去。首先，我们需要找到我们信任的资源在哪里。我们将如何解决COVID疫苗的问题?
因为我们从有色人种社区，那些经历COVID-19发病率最高的黑人社区听到的是:“我们不会报名，因为它可能会在塔斯基吉重演。”
所以有一个研究议程——我正在和一群人一起探索建立一个专注于少数族裔健康的大型研究中心的可能性。我们必须这样做。就像SNMA所说的，它是专门为了了解黑人学生的需求，研究人员必须全面了解，黑人社区的需求和不信任，因为它与研究有关。
因此，我们有意识，我们有需要进行的教育，但我们必须建立信任体系，这是万博手机版下载我们的办公室必须增加社区参与的另一个原因。因为如果你没有项目和流程来帮助我们深入社区——我们在很多地方都做得很好，在社区外展方面——但我们没有做得最好的是让社区深入我们。
这改变了人们的思维方式，改变了人们的工作方式，改变了人们的思维方式。希望这种转变将消除障碍，为研究人员创造更好、更合作的机会，让他们与社区接触，而不是相反，或者在没有社区的情况下参与研究并做出决定。
克里斯·凯西斯蒂芬妮，你还有什么要补充的吗?
斯蒂芬妮Nwagwu是的，我还想补充一点，当涉及到研究时，我们也想让我们的研究人员多样化。当你看看我们学校的博士候选人是谁，我们学校的老师是谁，我们的研究人员是谁，他们看起来不像我们。我认为这反映了有色群体是如何被排除在学术界之外的。我认为让黑人学生参与研究非常重要。创造一个促进创新的环境，让我们能够在研究方面获得与同行相同的机会。
因为当你把不同的人群或不同的人纳入你的研究团队时，你会有更好的结果。你让不同的人从不同的角度来看待它，你就有了更好的研究。你可以用你以前没有想到的不同方式来看待数据。或者如果你的IRB中有更多的有色人种，这就提供了另一个维度来审视我们如何进行研究，以确保我们没有滥用我们的弱势群体。因此，在研究界增加不同代表的数量是极其重要的。
克里斯·凯西是的。这涉及到校园中更广泛的劳动力问题。当然，我可以想象，你们的办公室将参与招聘和人才，发展劳动力人员，显然，一个组织想要反映，也应该反映它所服务的社区。我们的校园当然有非常多样化的人群。学校如何提高我们队伍的多样性?斯蒂芬妮，你刚才提到了一些。
斯蒂芬妮Nwagwu这是个好问题。我认为许多学生正在将其中一些问题暴露出来，并提出解决方案，并对我们带到校园的解决方案进行创新。有一个新的学生组织叫做黑人学生集体。这个校园里有很多黑人学生领袖他们来自医学院四年的学习他们为安舒茨医学院带来了一项决议解决了我们校园面临的许多问题以及我们如何与社区互动。
这个决议已经传遍了整个校园，我相信有一个委员会正在努力制定行动项目，以使我们能够向前迈进，使这是一个更具包容性的校园。这是一份非常棒的文件，我希望每个人都有机会阅读，因为它不仅解决了我们在这个校园里存在的问题，而且为我们如何修复这个校园提供了解决方案，使它更具包容性。
Regina理查兹因此，在此基础上，我们制定了校长的多元化、公平、包容和社区参与领导委员会来做这些事情。为了解决这个不仅仅针对医学的文件，它实际上成为了一个起点，让我们能够开始评估:我们校园里有哪些区域?这些学校是如何解决这些问题的?如果是，怎么做?然后结合这些信息来加强行动项目中的建议。
这个委员会将监督各种不同的倡议，我们作为一个委员会也将发展，以创建一个更加包容的校园。这不仅仅是一个人的行为，而是一个集体的行为。学生们在这份文件上花了很多功夫。虽然我说，它是来自我们医学院的学生，但它适用于这个校园里的许多学校和学院。
同样，这是一个很好的文档，我们可以看一下，我们可以说，“这些是动作项。我们如何不仅从学校的角度，而且从校园的角度共同解决这些问题?”
在劳动力多样化方面，我们的校园社区与我们的居民领导委员会的合作伙伴关系，该委员会由北奥罗拉地区的大约25名领导人组成，这些领导人帮助我们了解社区中涉及健康和健康相关问题的问题和担忧。
与健康相关的问题可能是:加强社区、家长或奥罗拉公立学区学生的成人支持者的声音。让这些学生有机会进入这个校园，帮助和发展那些成年支持者成为他们学校的倡导者，帮助他们去学校董事会要求更多的资源，这样表现不佳的学校就能成为表现更好的学校。让他们的学生有机会成为有竞争力的本科课程申请人，然后进入我们校园的健康专业课程。
看看人力资源实践，在这里进入的障碍是什么?在这里的所有学校和大学里寻找、询问和提供标准化和招生实践。利用AAAMC的全面审查、招生实践和政策，我们可以增加这所校园的多元化代表。
这些只是早期的一些领域。委员会还将继续研究哪些领域是优先领域。看看我们如何改变和建立这种关系，一种与校园警察不同的关系，这显然会影响到奥罗拉警察局。他们正在经历自己的转变，奥罗拉警察局。我还知道雷波拉局长和校园警察也在进行调查。
因此，采取集体行动，设立一个委员会来监督这些具体问题，将有助于推动这些倡议朝着更加系统化、可持续性和战略性的方向发展。所以我们是其他学校的榜样，是全国和地区其他学校的榜样。我们有一个企业，我们可以做一些不同的事情，以被视为一个机构，不仅在我们的声明中重视多样性，而且在代表和其他我们所从事的业务领域——教育、医疗保健、研究、临床空间——上也重视多样性。万博手机版下载
克里斯·凯西正如你提到的，我们的校园有很多层次。努力确保包容的心态渗透到我们校园的各个阶层是一项艰巨的任务。那么，有没有什么特别的策略，你提到了校长的多元化，公平和包容领导委员会，但是你的办公室，你的团队有没有其他特别的方法来解决这个问题，把包容的心态从领导层一直到大学，再到学校，学院，研究企业，临床操作?显然，这是很多，但是否有其他特定的扩展策略将您的工作贯穿这些不同的层?
Regina理查兹嗯，强制性培训真的很重要。我们的办公室将制定全面的培训计划，并与人力资源部门合作，为那些以任务为重点的领域的教职员工和行政人员进行强制性培训。在这是一个可选的情况之前，或者学校甚至认为这是必要的。因此，首先要有一个全面的培训计划，然后能够在我们的校园内实施这些强制性培训。这要从教育和意识开始。万博手机版下载
然后能够衡量这些培训对整个校园的影响。如果你建立了一个系统，你必须建立基准，以便能够监控进度并报告结果。因此，它使我们能够真正地衡量和基准我们的项目和过程。
克里斯·凯西说到基准，你是否希望通过自己的努力达到某些基准，比如5年后、10年后，等等?
Regina理查兹我想说的是，校园里的代表。代表性不足的少数民族在领导职位上的表现更为明显，在我们研究领域的每一所大学和学校中，学生的数量也更加明显。我们的社区，我们的外部社区怎么样?我们是否增加了他们获取校园资源的途径?我们需要制定基准，我们需要改进。这些都是切实的、现实的、不太牵强的目标。
那么基于种族和谐，基于获取，基于废除权力和政治制度的健康结果是什么呢?制定不容忍政策，提供匿名和/或保密的报告系统，建立问责制度，如果有教师或个人与我们的学习者互动，在我们的临床和研究空间中存在歧视偏见和刻板印象的做法，那么对此的问责制度是什么?然后看看我们在衡量结果方面是如何做的，以及对我们内部和外部社区的影响。这只是其中的一部分。
克里斯·凯西好的。这似乎有点多。
理查兹Regina:哦，会有很多。
克里斯·凯西所以，我想用一个一般性的问题来结束我们的讨论。那就是:做这项工作有什么意义?瑞金娜你以前做过社会工作。我相信你也经历过这样高度协作的工作，但是是什么驱使你，激励你，激励你去做这样的工作呢?
Regina理查兹学生们每天都在激励着我。它们是我每天起床的原因。很明显，我已经改变了我的角色，我不会像每天那样和他们互动，但他们仍然是我的学生，这意味着他们知道他们是谁，他们知道他们是我的孩子。我向他们承诺，在他们的人生旅途中，我会一直陪在他们身边。因为我的生活经历，我明白社会公正是一种权利，每个人都应该有平等的权利。
我做这份工作是因为我知道我是被召唤去做的。医生们说，他们是被召唤来做他们所做的工作的。教育工作者被召唤去做他们所做的工作。即使在沟通中，你可能采取了一些不同的路线，但你知道你被呼召去做这件事。我被召唤来做这项工作。这是我人生的目标。我这样做是因为我想让这个世界，这个校园，这个社会，一个更好的地方，并建立基础，希望影响系统，消除种族主义的暴行，将我们引向一个更健康的社会。这就是我做这份工作的原因。
克里斯·凯西斯蒂芬妮，你呢?
斯蒂芬妮Nwagwu对我来说，是病人。每次我有一个黑人病人，他们都很兴奋看到一个黑人女性来照顾他们。我可能是他们整个医疗生涯中第一个黑人医生。
当我走进房间时，看到它们亮起来，是一种无与伦比的感觉。或者当你和一个多年来一直不信任医疗系统的病人交谈时。他们已经10年没看医生了，你是他们这么久以来不信任这个系统后第一个看到的人他们很高兴，很兴奋，因为医学的未来正在改变。医学的面貌正在改变。
这是陈词滥调，但我想要改变这个世界。我想看到更多像我这样的人成为医生。
我希望看到更多像我这样的人成为教师，因为我们的代表人数太少，但我们非常重要。当我们有机会帮助我们的病人，帮助我们的学生，这就是我们的闪光点。我认为，当我们做这项工作时，它表明我们正在前进，有进步，我们正在进步。这就是我继续做这件事的动力。就是看我的病人，看他们看到像我这样的人有多开心。
Regina理查兹这是一个让这个世界变得更好的核心例子。
克里斯·凯西我非常感谢你们两位在这些问题上的想法和坦诚，也感谢你们在百忙之中抽出时间来讨论这个问题，非常感谢。
Regina理查兹谢谢你们邀请我们。
斯蒂芬妮Nwagwu谢谢你们邀请我们。
Regina理查兹我很荣幸。
克里斯·凯西谢谢，我也是。
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2022年12月16日