科罗拉多州同工同酬法案的最新情况

2021年1月1日，《科罗拉多州同工同酬法案》正式生效。该法律旨在提高薪酬公平和透明度。这项法律是科罗拉多州迈出的具有前瞻性的一步，它要求所有雇主发布空缺职位，并提供薪资范围，并定期检查薪酬水平和做法是否存在不平等。科罗拉多大学丹佛|安舒茨医学校园中心人力资源办公室正在与学校和学院以及科罗拉多大学系统办公室合作，通过所有细节来确保我们符合新法规。在这方面已经取得了非凡的进展，我们的学校和大学人力资源合作伙伴应该为迄今为止已经完成的工作而鼓掌。

加州大学丹佛分校|安舒茨医学校区致力于提供包容和公平的工作场所，采用最佳的薪酬实践。我们的学校、学院和单位一直采用良好的薪酬做法，包括薪酬范围结构、市场分析方法和定期审查，其中包括性别/性别和种族/民族比较。我们认真对待法律和这一问题，并致力于进一步加强这些良好做法。为此，在2020年期间，我们积极与第三方合作，进行薪酬公平研究，以审查薪酬和职位，以确保进行全面和客观的审查。在研究中评估的12230个职位中，只有不到3%的职位被标记为异常值，这说明了我们已经完成的工作，并告诉我们下一步该怎么做。这是一个持续的过程，需要不断的审查，但我们已经在前进的道路上。

员工们应该明白，《同工同酬法》和我们相应的公平研究不会导致大范围的工资变化、修改职位或工作头衔，也不会减薪或取消工作。我们正在努力分析结果，并预计研究结果需要做出的调整将在2021-22财年生效。

我们正在与各个校园团体和单位领导会面，以审查值得审查的薪酬差异。如果您有与《同工同酬法》或平等研究相关的问题，我们建议您从您所在学校、学院或单位的人力资源业务合作伙伴开始。