DEI午餐与学习活动

Ofrenda Build with DEI and Future Voices

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多样性、公平和包容

作为护士和卫生专业学校和医学校园的成员,我们必须尊重来自各种背景的所有人。让我们反对任何形式的仇恨,谴责歧视,拒绝驱使一些人毁灭另一些人的种族主义、愤怒和仇恨。

伊莱亚斯Provencio-Vasquez

RN博士院长/教授

我们的目标是准备护士反映他们所服务的社区和文化反应,展示文化谦逊,以提供富有同情心的,以人为本的护理。我们致力于反对一切形式的歧视和压迫,支持任何少数群体、代表性不足和边缘化的社区。我们谴责仇外心理、暴力以及各种系统性和个别地利用差异的方式。我们承诺采取行动,促进尊重和尊严,以及赋予每个人的权利,并庆祝所有人的独特性和多样性。我们还承诺消除根深蒂固的偏见,这些偏见每天都在影响我们的判断。

共同大胆地改变健康

护理学院认识到,大胆地改变健康是不可分割的基本和完整的承诺多样性股本,包容(一些)。
它是在教学、研究和学术、临床护理、操作实践和社区服务中对批判意识的承诺。

多元化组织和资源

学院正在采取的行动:

  • 教师/职员/学生多元化、公平和包容委员会经历了一次显著的复苏,整个学院的参与度都在增加。委员会定期召开会议,主持定期会议和嘉宾演讲,以帮助员工、教师和学生更好地了解该主题。
  • 持续的教职员工培训利用多元化和包容办公室的资源。培训包括每月编程和推荐阅读。加州大学护理工作人员和教师已经完成了平等办公室DEI证书课程的155门课程。
  • 招聘实践——人力资源部门要求对任何在招聘委员会任职的人进行持续的再培训,以确保他们了解招聘流程,包括隐性偏见的可能影响。HR还为所有搜索委员会成员提供了与DEI相关的额外培训选项(可通过SKillSoft和LinkedIn Learning获得)
  • 课程开发教师们目前正在分析他们的课程内容,着眼于多样性、公平性和包容性,并修改教学大纲。此外,学院正在创建一个教师职位,专注于有关DEI的课程变化。
  • 学院领导-参加了一个介绍性论坛,在该论坛上,多元化、公平、包容和社区参与副校长Regina Richards博士讨论了多元化最佳实践、现有校园资源和未来DEI培训机会。
  • 招聘学院正在招聘一名新的招生和学生事务主任,以专注于与学生相关的DEI。
  • 临床指导员Theresa Nino, RN, MSN他是安舒茨医学院校长的多元化、公平、包容和社区参与领导委员会的代表。
  • 学生招募/包容性录取过程-学院致力于培养多元化的学生群体,因此我们采用了更全面的招生方法。此外,学院还开发了一个独特的教育机会——万博手机版下载综合护理途径(INP)——为在当地三所社区学院之一注册的学生进入护理专业提供便利。INP轨道的学生约占来自代表性不足人群的学生的72%。
  • 奖学金——我们将继续通过颁发学生奖学金来表彰DEI。该学院每年为不同的、代表性不足的和少数民族学生筹集和分发数十万美元。今年,助产学院开发了一项新的奖学金。
  • 建立了一个关于DEI工作的更新网页。

这些努力只是一个开始,但绝不是全面的。我们的承诺是继续反对种族主义、压迫和仇恨,通过计划、教育、人员配备和课程变化支持DEI的努力。万博手机版下载