整体招聘工作小组
背景:
2021年春，校长Elliman要求战略倡议办公室(OSI)运行一个战略流程，以确定未来五年校园的关键优先事项和举措。OSI与Inworks合作，利用包容性、以人为本的设计创新理念，并吸引700多名校园社区成员，为CU Anschutz如何继续在健康科学教育、研究、患者护理和社区参与方面开辟新路做出贡献。万博手机版下载OSI召集了一个指导委员会和四个工作小组，围绕每个任务领域展开工作。
在综合这些小组的建议时，出现了一个共同的主题，那就是需要投资于我们的员工．利益相关者认为，我们需要为不同的员工创造强烈的归属感。培养多元化的员工队伍有助于为来自不同背景的员工创造归属感。为此，利益相关者认为有必要实施全面的招聘实践，以改善对多样化候选人的招聘。这些主要优先事项也与校园范围内的多元化、公平、包容和社区参与办公室(ODEICE)的关键战略举措保持一致。ODEICE的主要优先事项和举措是通过2021年秋季与校长的DEICE领导委员会合作的战略过程确定并投票的。我们的合作过程包括将关键优先事项映射到OSI和ODEICE办公室的校园范围内的举措。
费用:
这个工作组的职责是评估当前的招聘实践和流程，并提出建议，以解决整体的招聘实践和流程。
| 成员 | 代表 |
| Aimee Woznick(主要负责人) | 策略计划办公室(OSI) |
| 劳伦·丰塔纳(联合负责人) | 残疾、获取和包容办公室(ODAI) |
| Shaleeta兴 | 医学院-精神病学 |
| 林赛Fouquette | 人力资源 |
| 维罗妮卡的坟墓 | 牙科医学院 |
| 特蕾西灰色 | 护理学院 |
| 琥珀色的哈尔滨 | 策略计划办公室(OSI) |
| 保罗•乔伊斯 | 人力资源 |
| Shandra骑士 | 施特劳斯健康科学图书馆 |
| 斯宾塞LaFasto | 斯卡格斯药学院 |
| 贾米尔马洛里 | 多元化、公平、包容和社区参与办公室(ODEICE) |
| 布鲁斯Mandt | 研究生院 |
| Florie蒙托亚 | 人力资源 |
| 香农Palombi | 进步 |
| 凯文年轻 | 科罗拉多公共卫生学院 |
顾问(如果/当需要反馈和输入时，共同领导联系的人):
施礼贤(资讯科技署)
克里斯汀·吉伦(科罗拉多公共卫生学院)
Kady nearnear(医学院-老年医学)
Regina Richards(多元化、公平、包容和社区参与办公室)
迪安娜施罗德(医学院-家庭医学)