公务员途径专责小组
背景:
2021年春，校长Elliman要求战略倡议办公室(OSI)运行一个战略流程，以确定未来五年校园的关键优先事项和举措。OSI与Inworks利用包容性、以人为本的设计创新理念，并吸引700多名校园社区成员，为CU Anschutz如何继续在健康科学、教育、研究、患者护理和社区参与方面开辟新路做出贡献。万博手机版下载OSI召集了一个指导委员会和四个工作小组，围绕每个任务领域展开工作。
在综合这些小组的建议时，出现了一个共同的主题，那就是需要投资于我们的员工．一项建议是加强对学院工作人员持续专业发展的支持，为大学的职业发展提供途径。与会者还确定有必要建立更清晰的轨迹员工职位内的职业流动。这些是关键的优先事项前辈们还与校园范围内的多元化、公平、包容办公室保持一致社区参与(ODEICE)主要战略计划。ODEICE的主要优先事项和举措已确定 ，并于2021年秋季通过与校长的DEICE领导委员会合作的战略过程进行了投票。我们的合作过程包括年代将关键优先事项映射到校园范围内的举措来自OSI和ODEICE办公室．
费用:
这个特别小组的任务是评估目前员工的职业发展机会并提出建议(如果需要)为提高c的透明度和路径职业机会。
| 成员 | 代表 |
| Olawunmi(“Wunmi”)Ogunwo | 医学院(初级领导) |
| 安德鲁Rotz | 斯卡格斯药学院(联合领导) |
| 乔斯林布莱克 | 促进专业卓越中心 |
| Chimgeh周日 | 设施 |
| 泰卡尔森 | 多元化、公平、包容和社区参与办公室(ODEICE) |
| 玛丽亚·埃尔南德斯 | 进步 |
| 丹·哈斯 | 护理学院 |
| 尼尔·克劳斯 | 多元化、公平、包容和社区参与办公室(ODEICE) |
| 艾莉森Lakin | 法规遵从性 |
| 黛比拉默斯 | 人力资源 |
| Florie蒙托亚 | 人力资源 |
| 凯利Tasky | 信息技术办公室 |
| 苏珊·内格尔 | 研究生院 |
| 艾琳·普尔 | 科罗拉多公共卫生学院 |
| Regina理查兹 | 多元化、公平、包容和社区参与办公室(ODEICE) |
| 布瑞恩萨缪尔森 | 预算、计划和分析 |
| 考特尼Stelmack | 铜药 |
| 艾梅Woznick | 策略计划办公室 |
顾问年代(如果/当需要时，联合领导的人可以联系反馈和输入):
珍妮Wil床位数(法律顾问)
Lisa Martinez(医学院家庭医学系)
特雷西·格雷(护理学院)
维罗妮卡·格雷夫斯(牙科医学院)
凯文·杨(科罗拉多公共卫生学院)
斯宾塞LaFasto(斯卡格斯药学院)