董事展示校园和工作场所文化调查结果

董事会周四听取了初步结果校园与职场文化(CWC)调查，科罗拉多大学的学生、教职员工提供了有关他们的学术、工作场所和居住环境的信息。

在董事会的指导下，大学领导层于去年秋天启动了这项调查，旨在倾听和了解整个大学社区成员的经历。该倡议强调了加大致力于创造一个包容的环境，让所有社区成员都感到尊重、支持和重视。

科罗拉多大学校长托德·萨利曼说:“我们的目标是在科罗拉多大学建立和维持一种公正、公平和包容的文化，让每个人都能茁壮成长。”“这个过程的第一步是调查，会问一些棘手的问题。这使我们能够为进展设定基线。我们只有了解我们社区现在的感受，才能继续前进。”

与DEI领导合作

CU系统与校园内的多元化、公平和包容(DEI)领导者、机构研究专业人员和合规官员合作，支持调查的启动。每个校区和系统管理部门都独立进行了自己的调查，并领导自己的调查分析和行动计划。

多样性、公平和包容是社会主义的重要组成部分哥伦比亚大学全系统战略计划．周四向董事会提交的报告集中在CWC调查结果的一小部分，特别是对战略计划中与指标直接相关的问题的回答。

从现在起至4月，本地调查结果将与校园利益相关者共享。领导层将利用调查结果来更好地了解当前的文化，并确定优势和关注的领域。回应将为旨在创建和维持加州大学公正、公平和包容文化的行动提供建议。

科罗拉多大学博尔德分校利兹商学院院长莎伦•马图西克(Sharon Matusik)表示:“CWC调查是一个勇敢的开始，每个校区现在都能更好地了解将努力的重点放在哪里。”她与萨利曼共同主持了该系统的战略规划过程。“在每个校区，领导层将召集个人评估调查结果，并为单位和校园层面的行动计划制定步骤，这对取得有意义的进展至关重要。”

设置基线

调查结果为每个校园建立了一个基线，以便他们能够通过监测指标和管理未来的调查来衡量未来的进展。

校董会将在4月的董事会会议上回顾校园层面的结果，包括亮点、关键人口统计数据和行动规划过程。关于校园行动计划的进一步更新将于7月发布。