亨特·赫尔姆斯促进多样性、公平、包容和社会正义的新角色

11年前，当Cerise Hunt博士，MSW，开始她的博士研究，促进高等院校的多样性，公平和包容性时，她意识到，成为一个公平冠军是不够的。包容性卓越必须从理论转化为行动，这样每一个踏入校园的学生——无论种族、民族或性别认同——都能感到受欢迎，并能茁壮成长。

在一个大型组织中创造一个多样化和公平的环境是一项复杂的任务，亨特很高兴能够领导哈佛大学多样性、公平和包容(DEI)副院长的工作科罗拉多公共卫生学院(ColoradoSPH)．

在去年乔治·弗洛伊德、布伦娜·泰勒、阿莫德·阿贝里、伊利亚·麦克莱恩、托尼·麦克达德等人被杀后，在呼吁正义的呼声中，这一新角色变得更加紧迫。

亨特是科罗拉多公共卫生学院的助理教授，他说:“在科罗拉多公共卫生学院，我们的全部使命是促进公平、多样性、包容和社会正义。社区和行为健康系．“在我们工作的核心，我们有一个拆除结构性种族主义的完整计划。”

“同心协力”

科罗拉多osph在推进其DEI使命方面取得了长足进步，亨特说，他指导了学校的使命公共卫生实践中心自2016年以来。然而，很明显，“我们需要有人来帮助领导这些努力，以真正确保我们作为一所学校在努力推进我们的多样性、公平和包容使命的过程中相互协调。”

樱桃色的狩猎

亨特说，将公共卫生实践中心的工作与她担任副院长的新角色结合起来是“非常匹配的”。她说，当系统性障碍阻碍一个人获得医疗保健时，就会出现卫生不公平现象。

亨特说:“我们知道有色人种无法获得护理，他们得不到同等质量的护理。”他补充说，新冠肺炎死亡率最高的是有色人种。“很多不平等都与提供者的偏见有关。因此，当我们在考虑我们的公共卫生社区时，确保我们以符合文化的方式提供服务，而不会延续不平等是至关重要的。”

战略目标

在学校一级，科罗拉多公共卫生学院的战略计划有三个与DEI相关的主要目标:

• 建立和维持多样化的教职员工;
• 提供项目，确保一个包容和公平的社区，致力于发展公共卫生学术和实践;而且
• 促进卫生公平，营造多元化、包容的环境。

该计划包括全面的课程规划，研究与健康的社会决定因素、健康公平、社会正义和结构性种族主义有关的课堂内容。另一个组成部分是自我教育万博手机版下载为教职员工和学生提供持续的反种族主义和旁观者培训确保社会包容和公平。

管道项目

亨特说，要消除公共卫生领域的种族和民族差异，培养一支多样化的工作队伍也是至关重要的。“作为一所学校，关键是我们要尽自己的力量招收不同的学生，并创建管道项目。”

科罗拉多osph将强调与科罗拉多大学丹佛分校、历史上的黑人学院和大学、西班牙裔服务机构和部落学院的本科生管道项目的合作关系。她说:“不仅我们的学生群体需要多样化，我们的教职员工也需要多样化。”“我们希望真正为学生创建社区和网络，这样他们就不会被孤立。”

随着学校评估其结构、政策和价值观，它将与新的安舒茨大学合作多元化、公平、包容和社区参与办公室由Regina理查兹,博士学位。校园是加倍努力，注入多样性、公平和包容所有的实践。

亨特说:“公平冠军聚集在一起，代表各个CU安舒茨学校和学院，确保我们增加服务，而不是重复努力，希望为整个校园社区创造一种包容性卓越的文化。”

拆除，然后重建

她说，不幸的是，正如美国各地发生的悲惨事件所表明的那样，种族主义的祸害依然存在。我们有责任拆除这些结构，并以种族和社会正义为重点进行重建。”

由于亨特的动力来自于动力，任何阻碍进步的东西，比如单打独斗的倾向，都必须被打破，并在统一的任务中重新塑造。这一切都要从理论转向行动。

“这个职位是关于与科罗拉多osph内部的领导层合作，”她说，“这对于确保我们向前迈进并创建机制，让整个社区对推进我们的多样性、公平性和包容性卓越使命负责是必要的。我们将确定衡量标准，以监督我们的实施工作，确保变革能够实现。”

上图: Cerise Hunt与社区行为健康系教授Lori Crane在科罗拉多公共卫生学院促进包容性卓越努力的活动中。