是什么让CU Anschutz“惊人”?科罗拉多大学校长想让科罗拉多州知道

科罗拉多大学校长Todd Saliman说2月14日，我们听到了在CU安舒茨医学校区在许多方面取得的进展，包括多样性和包容性，研究和医疗创新。他的访问是正在全州范围内进行的外展工作的一部分，以了解科罗拉多大学如何更好地服务于科罗拉多州的多样化需求和社区。

萨利曼的访问包括参观新安舒茨健康科学大楼和芭芭拉·戴维斯糖尿病中心．在一系列会议中，他听取了研究教师、校长的多样性、公平和包容(DEI)领导委员会、学生和工作人员的意见。

与萨利曼一起出席会议的还有助理副总裁托尼·萨拉查(Tony Salazar);多元化、公平和包容专家Emily Osan;联邦关系与外联高级助理副总裁杰克·沃尔多夫;联邦关系和卫生政策助理副总裁布雷特·罗德。

在DEI会议上，代表DEI在CU Anschutz, Saliman和安舒茨大学校长Don Elliman参加了由Regina Richards, MSW博士，北京大学副校长多样性、公平、包容和社区参与．

长期的承诺

萨利曼，他专注于在他的二月通讯中大的DEI的努力她说，在加大创造一个更具包容性的环境的优先事项是与资源和问责制挂钩的长期承诺。

“这不仅仅是一个我们可以打开的开关，我们知道我们不会在一夜之间达到我们想要的位置。但这并不意味着我们现在不能采取行动。”感谢Elliman校长和Regina还有你们中的许多人，你们的校园一直在做实实在在、有意义的工作在这个领域工作了一段时间，你正在取得进步。”

左起为Cerise Hunt, MSW博士，科罗拉多公共卫生学院多样性、公平和包容副院长;Regina Richards, MSW博士，多元化、公平、包容和社区参与副校长;和Emily Osan, MSW, CU系统的多样性，公平和包容专家，与CU校长Todd Saliman和CU Anschutz校长Don Elliman一起参加了CU Anschutz DEI领导人的圆桌会议。

这场45分钟的讨论内容广泛，涉及校园DEI在招聘、留住员工、营造友好环境、改善社区卫生公平等问题上所做的努力。与多样性、包容性、公平性和可及性相关的进步是科罗拉多大学的关键支柱全系统战略规划．

Cerise Hunt, MSW博士她是哈佛大学负责多元化、公平和包容的副院长科罗拉多公共卫生学院她说:“作为一个已经在这所学校工作了13年的人，通过多元化、社区参与和领导委员会的合作水平是惊人的——所以谢谢你们，芮佳娜，谢谢你的领导能力．这是让人耳目一新。但是，我们还有很长的路要走。

嵌入式DEI工作

亨特说:“我们需要确保我们所有的DEI努力都嵌入到我们的政策、实践和程序中，因为我们不能再做出改变了。”因为另一个变化——有人有不同的议程——阻碍了我们的进步。”

理查兹强调了维持DEI实践和程序的重要性，并确保校园各单位的问责制。她说:“我们需要一个数据库来帮助我们了解DEI计划是如何向前推进的。”集中式数据库将增加基线DEI数据制度研究和校园和工作场所文化调查来跟踪安舒茨大学如何实施DEI项目，理查德说。

“它将帮助我们监控:我们的进展如何?我们的指标是什么?我们如何知道基于不同的战略计划我们实际上已经产生了影响?所有这些都是我们所需要的，因为我们希望人们有归属感。”

萨里曼总统将在未来几周内访问其他三所大学校园，他在全州旅行期间分享了公众的评论。“我们听到的是，人们认为CU Anschutz很棒。你在这里所做的工作受到了科罗拉多州人民的重视。”