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生物化学和分子遗传学系认为,多样性、公平和反种族主义(DEAR)不仅仅意味着政策和实践。我们努力营造一个包容所有人的工作环境,不论种族、肤色、国籍、性别、宗教、性取向、年龄、性别和性别认同、残疾和军事背景。我们认识到,在我们的部门和大学文化中体现多样性,公平和包容需要短期和长期的行动,在多种情况下,以及来自各级个人的承诺。我们主张,每个人都应该在任何时候都感到被重视和包容,并且知道我们背景的多样性对于产生新想法和与当地社区建立蓬勃发展的关系至关重要。
提供可访问的、经常性的教育和培训项目,以增进对具有不同和历史上万博手机版下载代表性不足背景的研究人员、学生和社区成员的了解。
通过组织倡导网络、对等指导和部门领导的团队建设聚会,促进BMG内部的凝聚力和包容性。
创建、促进和参与活动,为历史上代表性不足的年轻学生和社区带来STEM和STEM相关职业的意识。
招收和支持来自不同种族和民族背景的学生和研究人员。通过透明的评估实践来实施资助机会,以营造一个支持性的环境,确保留住我们招聘的人才。
残疾、获取和包容办公室欢迎有残疾(如心理、学习、慢性健康、感官或身体)的合格学生,并致力于为我们的项目提供公平的机会。
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CU Anschutz提供各种各样的服务来帮助解决我们社区可能面临的日常压力和额外压力。
加州大学安舒茨分校的教职员工和全日制学生都有资格参加家庭护理计划,帮助你在照顾家人的同时平衡职业需求。
*小组委员会主席
铜安舒茨
研究一:南方
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