BMG博士后招聘日

个人从种族和族裔群体已被证明的NSF在健康相关科学弱势国家基础上(参见数据nc出版物和数据)和报告”妇女、少数民族和残疾人在科学和工程”。下面的种族和族裔群体在生物医学研究的代表性已被证明是:黑人或非裔美国人,西班牙裔或拉丁裔,美国印第安人或阿拉斯加原住民,夏威夷原住民和其他太平洋岛屿居民。此外,它是公认的,代表名额不足可以从设置,设置不同;个人从种族或民族群体,可以证明令人信服地由受让人未被充分代表的机构应该鼓励参与这个项目。注意,在科罗拉多大学,这可以包括SES低背景的人,第一代学生和越南的学生。

这个项目已经专门开发增加招聘的弱势和历史上被边缘化的科学家。我们欢迎来自所有的应用程序高度动机博士科学家或高级的研究生,鼓励那些不符合这个特定的程序申请博士后职位通过铜安舒茨博士后办公室(博士后职位查询)或通过电子邮件直接应用感兴趣的教师。

这种招聘活动我们的目的是与博士后候选人π和实验室共同关心的。我们希望这些教员跟进一个额外的个人访谈和是否做了一个报价,π的博士后将直接支付。而教员负责支付博士后研究人员的工资和福利,我们创建了BMG博士后专业发展奖提供额外的支持。这些补充10000美元奖学金是留给博士后研究人员是新部门,从历史上边缘和弱势种族和族裔群体。新博士后资格不管他们参与BMG博士后招聘天或者他们选择直接适用于部门内的π。这些基金不支持工资而是打算被用来支持专业发展,如会议注册和旅行,研究设备,或移动费用。博士后候选人打算工作在该地区的RNA生物有资格申请RNA生物科学计划博士后奖学金(RBI),这是一个2年完全资助的奖学金由RNA生物科学计划,也只用来来自弱势种族和民族背景的候选人。