2020年7月1日,我,里贾纳·理查兹,被任命为CU安舒茨医学校区多样性、公平、包容(DEI)和社区参与(CE)的首任副校长。在这个重要的时刻,我们希望向校园社区通报我们迄今取得的进展和下一步的行动。
哥伦比亚大学安舒茨医学校区的多元化、公平、包容和社区参与中心办公室致力于成为社会的领导者和驱动力包容的卓越.我们的工作流程侧重于消除代表不足的少数群体(URM)、黑人、土著居民和有色人种(BIPOC)以及其他弱势群体和利益相关者的种族主义、偏见和压迫性结构体系。
自成立以来,我们不仅建立了一个新的办公室团队,还设计了结构和举措,以建立公平的制度,遵循包容性卓越的指导原则。我们成立了领导委员会,领导了论坛,并与奥罗拉和校园社区建立了伙伴关系,举办了教育和培训课程,开始收集有关我们努力的数据等等。万博手机版下载
到目前为止,这项工作已为未来几年进行的重要工作奠定了基础,这些工作包括战略性、系统性和可持续的DEI和CE措施、政策和实践,将创造一个更公平的校园环境。
我们的办公室很荣幸和热情地领导我们校园的战略DEI和CE努力。这些工作将与所有合作伙伴合作,利用包容性卓越杠杆和公平框架,开展旨在吸引、实现和留住URM、BIPOC和其他弱势群体的战略举措。
持续开展重点绩效指标和成果评估,规范问责措施创造一种校园文化,让每个人都能感受到更强的归属感,有机会参加项目和实践,优化他们的全部潜力和轨迹,并确保我们的校园表明我们重视多样性、公平和包容。
2020年6月,黑人学生集体决议NO。res - 2020 - 0001是由40名黑人学生和盟友(由CU SOM学生国家医学协会和白大褂黑人生命学生团体领导)在CU Anschutz医学校区开发。
该决议被提交给Shanta Zimmer, MD, Regina Richards,博士,MSW,并向校长Elliman进行讨论和行动。该决议为减少科罗拉多大学安舒茨医学院校园的种族不公正现象提供了超过87项行动项目。
这项决议是我们办公室向前发展的战略重点的一个基本起点。
校长的多元化,公平,包容和社区参与(DEI和CE)领导委员会
该委员会由院长任命的代表组成,他们来自五所学校和学院以及CU安舒茨医学校区的三个项目,有专门的带薪时间。这些人作为协作监督委员会,协助制定我们校园的DEI和CE战略举措,包括为这些举措设定可衡量的目标和结果。其他成员包括:
我们正在与我们的校内医院合作伙伴合作,以确定这些机构的代表参加该委员会。我们还将与生物医学工程系合作,任命一名代表。
我们分析了黑人学生集体决议第一阶段的建议,以确定在校长领导委员会中代表的学校、学院和项目中也被视为问题的主题。获得了在所确定的问题上取得的进展或影响的详细情况。这些评估和分析工作由我们的业务分析师Kady nearnear博士和项目总监Jameel Mallory领导。
有14个项目成为了校园的优先领域,其中7个项目成为了校园范围内的多样性、公平、包容和社区参与计划。这些提议都经过了投票,得到了Elliman总理的认可和支持。
全校范围内的活动如下:
机密报告资源
一个举报虐待、偏见和微侵犯事件、压迫和边缘化行为的地方。需要进一步的探索,包括从公平办公室收集信息。
集中的反种族主义课程和培训
具体来说,利用公平视角进行临床研究,以及考虑健康和社会决定因素d在以临床和研究任务为重点的领域发布和实施公平实践(适用于所有领域)。
公平录取实践(也称为整体审查实践)
万博手机版下载教育和培训以了解有针对性的招聘目标。
招聘和保留实践
对学生、员工、教师和培训生使用公平的视角。
集中式导师计划
工作人员,学生,教师和培训生。
教员事务
晋升和终身职位的政策和做法,搜索委员会的做法,无容忍政策等等。
卫生公平中心
该中心正在发展中,战略进程由博士领导。雷吉娜·理查兹和马克·欧内斯特。
校长的DEICE领导委员会成员被分配到工作组,并确定了2-4个优先领域,SMART目标和关键绩效指标和成果措施。这项工作于2021年5月31日完成。2021年7月1日,学校发布了一份官方报告。
Drs。雷吉娜·理查兹和马克·欧内斯特是卫生公平中心战略规划的联合主席。该中心是由校长Elliman和院长John Reilly全力支持的优先领域。Civic Canopy签约领导指导委员会(由来自CU Anschutz医学校区、北奥罗拉和丹佛社区的成员组成)。
DEICE办公室正在开发一个由Jameel Mallory领导的强大数据库,其中所有校园DEICE的努力将被跟踪,结果措施将被分析。
校园调查
我们与CU系统多样性、公平和包容团队合作,战略性地致力于DEI和CE工作和举措。其中一个优先事项是2021年10月启动的校园气候调查,于2021年11月19日结束。
请注意:2021年4月1日生效所有气候调查需要得到多元化、公平、包容和社区参与副校长的批准,并由我们的教育和分析团队进行评估,以与校园计划保持一致。万博手机版下载一旦获得批准,任何调查都必须在2022年12月之后启动。
万博手机版下载教育及培训
在公平与培训主任、内科教授、医学博士丽塔·李(Rita Lee)的领导下,我们正在开展全面的教育和培训,包括:万博手机版下载
迄今为止,ODEICE已在校园内开展了30次DEI培训。主题包括:
我们正在开发以下培训:
我们与CU系统办公室的多元化、公平和包容团队以及我们的四位校园DEI副校长合作举办了2021年CU多样性峰会。我们有1010人注册参加这个活动。
社区参与
我们正在继续与居民领导委员会(RLC)的工作和伙伴关系,这是以前由社区-校园伙伴关系支持的。RLC是一组北极光社区领导人,他们代表了广泛的居民,向我们通报外部社区的优先事项。Gabriela Jacobo是我们的社区联络人,与Aurora的许多关键利益相关者合作。此外,我们继续支持El Alba餐饮合作社(以前也由社区-校园伙伴关系支持),这是一个小型企业的努力,正在努力在科尔法克斯和代顿街的拐角处开设一个商业厨房和餐饮空间。
成立了社区咨询委员会,由社区组织代表和ODEICE的主要工作人员组成。我们与这个小组合作,继续建立和维护与外部社区的关系和信任,并在与社区努力相关的工作中获得投入。
为了继续建立社区和校园之间的联系,我们的社区参与经理Tessa Carlson准备并分发每周通讯,其中包括及时的社区和校园机会,包括工作、活动、志愿者活动和其他资源。这些机会也列在我们网站的社区参与部分。
在未来,我们计划举办双月一次的市政厅,这样我们就可以听取与社区接触的校园同事的意见,并确定共同努力的方法,以加强我们的合作,促进包容的校园。
”+中心
LGBTQ+中心,由沟通和资源协调员,Steven Burton,公共卫生硕士领导,建立了一个一站式的商店,可以实现校园和奥罗拉社区文化,其中LGBTQ+人是高度可见的,完全包括在领导,日常生活,沟通和对话中,并在LGBTQ+中心,校园和奥罗拉社区之间存在充满活力的伙伴关系。该中心的所有课程都向CU安舒茨医学校区和外部社区开放。重点领域包括:
残疾人准入和包容计划(DAI)
该项目于2021年7月1日启动,由Lisa Meeks博士领导,她专注于建立一个强大的DAI项目结构,包括:
战略规划
我们办公室的成员积极参与了最近由Laura Borgelt,药学博士,工商管理硕士和她在战略倡议办公室的团队领导的校园范围内的战略规划过程。我们的发展计划将纳入整体校园计划和优先范畴的框架内。
DEI合作会议
我们将与校园内从事DEI活动的同事每月召开会议,分享最佳实践,每月的主题,研究合作和空间,以相互支持和工作。
铜安舒茨
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