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搜寻之后
我们的平权行动义务包括评估我们外展工作的有效性的责任,以及保留在搜索过程中创建的记录的要求。我们可以这样做的一种方法是在搜索过程结束时花一些时间来确定我们是否成功地吸引了不同的申请人,并考虑了不同的申请人来应聘这个职位。在本节中,您将找到有关评估搜索工作的资源,以及记录搜索的要求。
评估你的搜索效果
重要的是,我们要花时间评估我们在每次搜索结束时所做的外联工作。通过这样做,我们可以避免不必要地将资源用于尚未证明有成果的工作,我们还可以分享为我们带来成功候选人的外联工作的信息。
记录搜索
为了遵守有关平权行动的联邦法规,我们必须及时准确地记录每一个搜索过程。对于每个没有被雇用的申请人,我们必须能够从我们的文件中得知:(1)申请人是在哪个阶段被淘汰的,以及(2)申请人为什么被淘汰。这些问题的答案都应该记录在Taleo中。如果人力资源业务合作伙伴负责将信息输入Taleo,则搜索委员会主席必须确保人力资源业务合作伙伴获得每个申请人的准确信息。不符合特定职位最低要求的申请人不能算作我们平权法案分析的合格申请人,因此准确记录哪些申请人因为不符合最低要求而被淘汰,以便将他们排除在我们的分析之外是至关重要的。如果您对记录您的搜索过程的要求有任何问题,请联系公平办公室
equity@ucdenver.edu
.
多元化、公平、包容和社区参与办公室
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