确保所有被邀请面试的申请人都有平等的机会在面试过程中成功是至关重要的。这包括残疾申请人,他们在面试过程中可能需要住宿。当你邀请任何申请人参加面试时,一定要包括有关住宿的语言——不管申请人是否向你暗示过他们可能需要残疾住宿。下面是一些你可以使用的示例语言:
大学为残疾申请人和员工提供合理的住宿条件。如果你在面试过程中需要住宿,请在你方便的时候尽早告诉我们,以便我们在你面试之前做出安排。请联系HR ADA协调员电邮至hr.adacoordinator@ucdenver.edu你可能提出的任何ADA要求
如果你是在校园里进行面试,可以考虑为应聘者提供停车位。要求候选人自己支付停车费可能会成为许多候选人的障碍。当然,如果你为一个候选人支付停车费,你必须为所有候选人支付停车费。
当你进行面试时,你应该遵循一套针对所有候选人的结构化流程。让所有候选人了解面试的结构。你应该问所有候选人同样的面试问题,尽管根据候选人的回答你可能会有不同的后续问题。学会忍受沉默——有些应试者会花时间对你的问题做出深思熟虑的回答,所以要避免本能地打破沉默。考虑向所有候选人提出最后一个问题:“还有什么我们没有问过,你想告诉我们的吗?”这给了候选人一个机会分享与他们的资格相关的信息,而这些信息是你可能没有考虑到的。在你问完问题后,给每个候选人提问的机会。请记住,有些求职者可能已经习惯了不问问题,或者可能没有被教育过在面试结束时问问题是很重要的。为此,如果求职者没有任何问题要问你,不要认为这意味着他们对这个职位不感兴趣。如果他们不感兴趣,他们是不会申请并接受你的面试邀请的。