研究表明,在职位描述中使用的语言会将某些人群排除在外,尤其是女性,在申请工作时。同样地,男性如果能满足所列条件的60%,就很可能会申请一份工作,女性不太可能申请同一份工作,除非她们100%符合条件.因此,当你起草职位描述时,注意你使用的语言,并注意它可能对潜在求职者产生的影响是很重要的。你应该宽泛地写你的描述,以吸引广泛的申请人,同时确保你选择的要求和首选的资格是可衡量的,可证明的,并且与工作相关。避免使用这样的术语“文化适应”,因为这可能会传递出一个信息,即我们只对与我们现有员工一样的候选人感兴趣。此外,避免使用性别化的术语——例如,说“椅子”或“主席”而不是“董事长。”你可以用这个工具来评估你的职位描述中包含的语言.
考虑加入与多样性和包容性相关的最低或首选资格。一些例子是:
- 成功地与不同的选民合作
- 能够有效地与不同人群一起工作并促进他们的发展
- 能够根据岗位职责培养和倡导多元化和包容性的环境
你也可以考虑查看同行机构发布的职位描述,这些机构被指定为多样性的冠军寻找灵感。
所有职位描述应包括以下语言:
多样性和公平性:
在整个就业申请过程中,学校将为残疾申请人提供合理的便利。万博网页版手机app如需根据美国残疾人法案申请住宿,请联系美国残疾人协会协调员通过电子邮件hr.adacoordinator@ucdenver.edu.
CU安舒茨医学校区致力于招募和支持多元化的学生、教师和行政人员。这所大学致力于促进包容、尊重、沟通和理解的文化。我们鼓励女性、少数民族、残疾人和所有退伍军人申请。科罗拉多大学致力于教育和就业的多样性和平等。万博网页版手机app万博手机版下载