现有多样性网络 |
我们都知道,多样性和包容性是科罗拉多大学的核心价值观和指导原则。安舒茨的铜首要任务包括在招聘实践中使用公平视角.此外,CU系统战略计划的第三支柱即多样性、包容性、公平性和可及性。 我们知道,你们中的许多人都在安舒茨校园从事各种多样性,公平和包容(DEI)的努力。为了在两个校区创建一个完整的DEI计划目录,并提供合作机会,作为确保我们坚持创建包容性校园文化的承诺的一部分,员工包容性领导委员会(SILC)和人力资源多样性与公平委员会(CODE HR)正在收集关于两个校区发生的所有DEI计划的信息。 公平办公室创建了一个多样性与包容性(DI)倡议调查如你以任何身份从事任何DEI工作,请填写。他们要求你填写这张表格的目的是:
他们鼓励提交任何dei相关的倡议发生在丹佛或安舒茨校园。由校园社区成员提交的DEI倡议的一些例子包括人力资源多样性与公平委员会、员工包容性领导委员会、多样性与健康公平计划以及CLAS STEM包容性卓越办公室。 |
D&I校园计划 |
以下是Anschutz D&I倡议*我们将继续更新这些列表,因为我们继续收到意见书。 除了为每个校区列出的努力外,请注意,有一些人在做与DEI研究相关的关键工作,以及部门正在努力招募和留住边缘化的学生、教师和工作人员,以帮助DEI的努力。如果你对研究和/或部门招聘/保留机会感兴趣,可以和你部门的人力资源代表,你的主管谈谈,和/或联系Karissa Stolenkarissa.stolen@ucdenver.edu找到更多信息。 请注意*:D&I计划独立运作。如果您对任何计划有疑问,请联系计划的领导者。 |