我们致力于临床和转化研究中的多样性、公平、包容和社会正义

CCTSI致力于通过加快科学发现及其实施和传播来改善人类健康，同时建设未来的研究团队。我们坚信，由不同的人组成的团队共同努力并发挥他们的个性，可以促进进步和创新——当我们让社区成为这些团队的一部分时，我们就能以改善健康和提高卫生公平的方式推进我们的研究。我们重视与种族、年龄、肤色、残疾、信仰、国籍、公民身份、性别、性取向、种族、性别认同和性别表达相关的公平、公平和社会正义原则。

CCTSI完全致力于对我们的组织政策和实践的持续审查，以确保我们与这些价值观保持一致，并与我们的教职员工、培训生和社区伙伴合作，创造一种包容的公平文化。

具体而言，我们正在投资以下正在进行的工作:

• 积极落实反种族主义原则和做法
• 定期评估我们的组织政策和程序，以确保DEI在招聘、晋升和资助实践中
• 包括社区成员在我们的执行领导团队
• 召集由核心领导层和其他人组成的多元化、公平和包容委员会
• 每月对所有员工进行有关DEI问题的强制性培训
• 修改营销和招聘策略，以反映我们所有CCTSI劳动力发展计划的DEI价值
• 审核和修订所有CCTSI员工发展项目的甄选流程，包括全面审查培训、甄选评分/评级标准以及对申请人的审查/讨论
• 将卫生公平和卫生考虑的社会决定因素纳入整个临床和转化科学领域的研究规划、开展和传播
  
• 检测和减轻人工智能(AI)系统和机器学习中的算法偏差

土地确认

我们谦卑地承认，科罗拉多大学-安舒茨医学校区位于土著人民的传统和现代家园。我们的校园坐落在阿拉帕霍人的未开发土地上，这是根据1851年的拉勒米堡条约建立的。我们认识到在大丹佛地区有4万多名土著人民长期居住。丹佛的美国印第安人和阿拉斯加原住民遍布城市，包括科罗拉多州的其他部落，如阿帕奇、科曼奇、肖肖尼和尤特社区成员，但现在是联邦政府承认的560多个部落中许多其他土著居民的家园。

我们共同承认种族灭绝的历史和持续的系统性不平等，同时尊重在这片领土上达成的条约，以此作为和解和加强与土著人民关系的一步。我们感谢这片土地的过去、现在和未来的管家，并尊重所有部落国家的主权和自决权利。我们认识到这些教训，包括土著社区提供并继续教给我们的许多医疗和公共卫生教训。