性别平等工作队报告

医学院性别平等工作组于10月20日星期二向医学院执行委员会报告了其调查结果和建议。

工作队的重点是如何增加妇女在学院担任领导职务的人数，并以专业奖项和荣誉提高对她们工作的认可。

该工作组的建议包括增加对副教授的支持、修订晋升标准、确定和分享最佳实践、跟踪奖项提名并增加女性获奖推荐人数。

在美国医学院协会(AAMC)之后，小约翰·j·赖利院长于今年早些时候任命了这个工作组。发出呼叫解决学术医学领域的性别不平等问题。

工作组报告说，医学院可以在院长赖利任期内取得的成功的基础上继续发展。

报告指出，在院长赖利的领导下，各部门的女性领导人数有所增加。

与2019年相比，医学院23个系中有9个系(39%)由女性担任系主任全国平均水平在美国医学院的系主任中，女性占19%。特别工作组的报告还显示，医学院32%的正教授是女性。据AAMC统计，25.7%美国医学院的正教授都是女性．

此外，学院还采取措施确保薪酬公平，大学还增加了一项新的福利，以帮助满足与COVID-19大流行相关的日益增长的儿童保育需求。院长办公室还提供了多丽丝·杜克慈善基金会奖的支持，该奖项提供补充的灵活资金，以支持早期职业科学家在临床研究项目中工作，同时面临专业外的护理需求。

女性健康研究中心主任、医学教授Judy Regensteiner博士和生理学和生物物理学主席Angie Ribera博士领导了医学院性别平等工作组。