亲爱的同事:

今年早些时候，科罗拉多大学董事会批准了一个压缩和保留池，允许医学院解决我们员工的工资压缩问题。工资压缩发生在一段时间内，即市场力量导致新雇用员工的工资增加，而现有员工可能会因为雇用时使用的较低的工资而滞后。因此，需要定期评估，以确保所有员工都得到适当和公平的报酬。为了评估员工薪酬的压缩程度，我们需要员工的帮助。学校的人力资源团队将要求员工在8月26日星期五之前提供当前的简历。这些数据将使我们能够更好地比较各个部门的经验，并使学校能够解决现有工作人员之间的差异。这些更新的信息还将为创造更好的职业发展机会和继任计划提供基础。没有更新简历的员工不会受到惩罚，但他们也可能因为压缩池而无法获得加薪。

Michael Zuscik博士，骨科教授，Karin Payne博士，骨科副教授，被授予美国国立卫生研究院T32资助运行肌肉骨骼研究的跨学科培训计划．该奖项将在未来五年提供158万美元。它将支持四名博士生和两名博士后实习生，并促进我们在肌肉骨骼研究方面的整体努力，这是我们校园自2018年以来重点投资的目标。该项目是由美国国立卫生研究院国家关节炎、肌肉骨骼和皮肤病研究所资助的全国第15个专注于肌肉骨骼科学的项目，也是落基山脉地区的第一个项目。的程序将加强我们校园与科罗拉多大学系统中其他授予博士学位的部门之间的联系，并将为来自科罗拉多州立大学、斯蒂德曼菲利蓬研究所、科罗拉多矿业学院和丹佛大学的学员提供更多机会。

肯普儿童虐待和忽视预防和治疗中心标志着它的50^th周年纪念日今年。当它成立时，该中心是同类中第一个提供研究、培训、教育和项目开发，以解决各种形式的儿童虐待、忽视和创伤。万博手机版下载该中心由医学博士C. Henry Kempe和他的妻子Ruth Kempe创立。十年前，亨利·肯普(Henry Kempe)和同事写了《受虐儿童综合症》(The虐待儿童综合症)，这是一个里程碑纸这要求医生认识到虐待案例，并始终采取行动保护儿童。

《丹佛5280》杂志发布了丹佛地区顶级医生的年度名单，医学院的教师在名单上有很好的代表性。在100个专业类别的343名医生中，193名是医学院的教职员工．名单上的医生是由丹佛地区的医生根据该杂志网站上发布的投票在1月底至3月中旬的在线投票中选出的。该杂志承认“我们希望医生给我们仔细、负责任的答案，但我们几乎无法阻止他们推荐他们的滑雪伙伴。”不过，看到这么多我们的同事上榜还是很荣幸的。

每年，院长杰出研讨会系列都会邀请著名科学家、医生和学术领袖与医学院社区成员进行公开讲座和会议。这些杰出的领袖丰富了我们校园的学术生活。我们正在寻找2023-2024系列演讲者的提名。联系Judy Sherman，judy.sherman@www.dc-118.com，以查询有关提名程序的资料。

一个文章7月29日发表在JAMA Network Open上的文章介绍了约翰霍普金斯大学COVID-19公民生活和公共卫生调查的结果，发现越来越多的受访者认为，因COVID-19企业关闭而骚扰和威胁公共卫生官员是合理的。数据令人担忧。从2020年11月到2021年7月和8月，认为骚扰正当的成年人比例从20%上升到25%，而认为威胁正当的成年人比例从15%上升到21%。这种敌意的升级发生在社会人口和政治群体中。

我们的社会不可能希望消除多年来被贬低的公共话语所造成的状况。作为雇主，我们必须尽自己的一份力量来提供安全的工作条件，我们必须坚持民选官员也要做得更多。他们可以支持更好地保护卫生保健工作者，他们可以通过参与文明、尊重的话语树立更好的榜样。路易斯安那州正在采取措施为医护人员提供更好的保护两项法案成为法律今年夏天。其中一项法案要求卫生保健机构实施预防暴力计划，张贴警告标志，警告对卫生保健人员的暴力行为可能导致重罪定罪，并报告所有暴力事件。另一项法案加强了对袭击或殴打急诊室人员、急救服务人员或医疗保健专业人员的处罚。该法案还设立了一项新的刑事犯罪:非法扰乱医疗机构运营罪。这两项法案于8月1日在路易斯安那州成为法律。我们鼓励科罗拉多州领导人考虑加强对该州医疗保健工作人员的保护，这样我们就可以在不担心受到攻击的情况下提供医疗服务。

祝你一周愉快，

John J. Reilly, Jr.，医学博士
理查德·d·克鲁格曼教授
卫生事务副校长和
医学院院长

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